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经管教研室开展“无领导小组讨论”教学方式探索
[发布时间:2015-06-10]   [来源:经管教研室]   [作者:王义娜]  

  无领导小组讨论作为一种重要的人才素质测评方法,因其能够在测评中更好地观察被测评者的内在心理状态和素质,目前在人力资源管理中应用日益广泛。在党政领导干部的选拔任用过程中,我国很多地区也已开始尝试无领导小组测评方式。但对我们党校教学来说,以“无领导小组讨论”开展情景模拟教学,这一领域尚属空白。经管教研室老师借为企业进行人才素质测评之机,在这方面进行了大胆的实践。

  2015年3月,应高新区华鼎能源科技有限公司邀请,经管教研室以王义娜老师为主,采用无领导小组讨论的方式,分别为该企业部门经理、副经理、新员工进行了三场人才素质测评,并做出了素质测评分析报告,对此次测评的漏洞和不足作出了中肯的点评。华鼎的企业领导对这种员工素质测评方法给予了高度肯定。

  经管教研室的这次实战演练,对丰富教师教学内容、方式方法,更好地满足学员要求作出了积极有益的探索,对我们党校开展“无领导小组讨论”情景模拟教学积累了宝贵的经验。


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